服裝技術(shù)人才仍然緊缺 人才培育急需大力跟上

• 發(fā)布日期：2015-03-06
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春節(jié)過后，雖然不少服裝廠已經(jīng)開工,，但老板們卻仍然還在為招工發(fā)愁。東莞,、廣州、深圳等服裝產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達的地區(qū)已經(jīng)延續(xù)好幾年出現(xiàn)招工難的問題，今年仍然沒有得緩解。

廣州海珠區(qū)布匹市場附近,，小服裝廠在街頭招工，招工的老板比找工作的工人還要多,，不少工人只是上前了解行情,，并不著急上班。

“我想招20名車位工,，但從正月初八開始至今，還沒有招到幾個合適的工人,。”一羅姓老板抱怨,，車位工是計件付工資的，工資高,，但工作強度也大,。很多80后、90后不愿意干,，愿意干的60后,、70后又大都沒有技術(shù)。工廠馬上就要開工了,，如果招不滿人就只能縮減規(guī)模,。

院長周世康表示，近年來無論是知名服裝品牌企業(yè)還是中小型服裝加工企業(yè)對于各種服裝人才的需求量都非常之大,，特別是處于兩頭的人才——普通工人和高級技術(shù)人才,。服裝行業(yè)的人才招工難，主要體現(xiàn)在幾個方面,，首先企業(yè)主多數(shù)急功近利,，對待普通工人的心態(tài)是“不求擁有，但求使用”,，而這種“重使用,、輕培養(yǎng)”的人才觀念泛濫，使得企業(yè)老板只愿從外引進,，鮮有人愿意投入資金和時間培養(yǎng)人才,；其二核心人才稀缺，以勞動密集型,、代加工為特征而成長起來的服飾行業(yè)對設(shè)計,、品牌運作,、供應(yīng)鏈管理等方面的人才的培養(yǎng)滯后，尤其是既懂設(shè)計和品牌運作,，又熟悉市場營銷管理的復(fù)合型人才更為稀缺,。其三服裝高級技術(shù)人才的成長期比較長，而企業(yè)對于人才的選,、用,、育、留機制缺失或不健全,，導(dǎo)致高級技術(shù)人才匱乏,。

中國服裝產(chǎn)業(yè)要突圍而出，完成從“中國制造”到“中國設(shè)計”的升級,，需要培養(yǎng)更多的實用型技術(shù)人才,，而在培養(yǎng)服裝類人才上，更需要結(jié)合中國市場實際,，結(jié)合中國傳統(tǒng)文化,；把更多的有服裝生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗的人才引進學(xué)校教學(xué)，實行創(chuàng)新的產(chǎn)學(xué)研教學(xué)模式,，才能培養(yǎng)出適合企業(yè)需要的實用型人才,。

香港服裝學(xué)院作為一所歷史久、實力強民辦的服裝類職業(yè)技能學(xué)校,，多年來一直秉承周世康院長提出的“專,、精、強”的辦學(xué)思想和“鑄專業(yè)品質(zhì),，育行業(yè)精英”的先進的教學(xué)理念,，以市場為導(dǎo)向，將創(chuàng)新人才培育模式貫徹始終,，突出培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),、創(chuàng)新能力和國際視野，畢業(yè)學(xué)員深受服裝企業(yè)的歡迎和好評,。

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